Suele sucedernos muy seguido, sí, los reclutadores nos encontramos a veces con el candidato ¨ideal¨ a nivel técnico. Luego de la entrevista, vemos que podría cumplir satisfactoriamente con los requisitos técnicos y actitudinales para el puesto, pero para frustración nuestra, se trata de un candidato que ha abandonado sus estudios a mitad de carrera.
Algunas Compañías, medianas empresas, Pymes o Startups suelen plantear el programa de beneficios como algo similar a una tarjeta de descuentos, algún día de home office, y ya que estamos también damos frutas los viernes…! pues bien, ¿es eso realmente un plan corporativo de beneficios? ¿O estamos pensando en que no es ni más ni […]
Mucho se habla de cierta ¨crisis de liderazgo¨ en la actualidad. Lo cierto es que, las empresas han cambiado y muchas personas no han aprendido a cambiar con ellas.
Puede sonar trillado, reiterativo, pero a modo colaborativo, traté de detallar algunos tips que pueden ayudar a quienes buscan empleo.
El “Happyshifting” es una reciente tendencia dentro del mundo laboral que ya llegó a la Argentina. Se trata de una nueva camada de profesionales que prioriza la felicidad en el empleo, incluso más que un salario abultado. Representan un fuerte desafío para las empresas ¿Cuáles son sus prioridades?
Las compañías lanzan mes a mes nuevas búsquedas y, aunque tienen empleo, los candidatos se muestran dispuestos a escuchar otras propuestas. Hoy ellos también eligen donde trabajar. ¿Cuáles son las posiciones y áreas con mayor rotación? ¿Cuánto piden los postulantes para dar el salto de compañía?
El 65% de los postulantes a un puesto de trabajo falta a la verdad. Esta conducta, ¿deja al candidato afuera del proceso de selección? Especialistas consultados por iProfesional.com revelan cuáles son las mentiras más “trilladas”. Cómo hacen para detectarlas. El impacto de las redes sociales
Ni lentos ni perezosos, los interesados en cambiar de empleo ya tomaron nota del nuevo contexto que vive el mercado de trabajo. Hoy el salario lidera el podio de las preguntas. Según especialistas y gerentes de RRHH, vuelve una tendencia que había quedado atrás por la crisis. ¿De cuál se trata?
Por el alto costo que las contrataciones “fallidas” representan para las compañías, los expertos chequean en detalle el perfil de cada candidato. Desde referencias laborales hasta informes crediticios y recibos de sueldo ¿En dónde ponen el ojo los reclutadores antes de darle el “si” a un postulante?
La falta de recursos calificados para cubrir posiciones llevó a implementar otros métodos de reclutamiento para satisfacer la demanda. ¿De cuáles se trata?